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1、有激情,在狀態。
2、想干事,能干事,干成事。
3、工作的三種境界,一流境界:將工作當成興趣;二流境界:將工作當成飯碗;三流境界:將工作當成負擔。
4、熱愛+執著=成功
5、制度創新決定公司能走多遠、走多久、走多大、走多強。
6、“二八”規律:關鍵的少數人決定公司成敗。發現、培養、使用“關鍵少數”是公司人力資源管理的核心。
7、公司以業務培養人、以榮譽激勵人、以事業凝聚人,將年輕員工從“人手”變成“人才”,繼而變成“人物”。
8、公司不養懶人、閑人、庸人,更不養無事生非的人。
9、崗位靠競爭,收入靠貢獻,晉升靠能力。
10、企業要靠制度管人、管事、管業務、管項目,真正實現管理的“無人駕駛”。
11、管理就是把握事情的“輕重”、“緩急”。
12、控制業務風險的關鍵:要么錢在手,要么貨在手。
13、懂規矩,風氣正,人心聚,生意好。
14、處罰是為了更好的激勵。
15、技術好、車況好才能彎道超車,好的領導、好的員工企業才能跨越發展。
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